业文化果奖”的管理学二等奖,一等奖空缺。 1999年4月,《走出混沌》出了增订版。在增订版中,我被列为主编之一。这是任正非添加上的,我婉拒多次,怕引起“内讧”,他讲:“法是法,书是书, 同时,与传统金控金融业务的扩张依赖资本不同,互联网金控发展金融业务的核心还是技术。在机制上,互联网金控的结构更加扁平化,决策机满足各自对口监管机构的资本充足要求。三是,将所有内部交易扣除后,再把所有子公司的财务报表合并在一起,合并后的财务报表应能够保持充足的偿付能力,整体达到资本充足率要求。四是,要对互联网金控的资本与计算资本的扣减项目加以明确的界定,避免同一资本来源在集团中重复计算要承认每个人的历史贡献。” 我曾得到十本任正非亲笔签名的《走出混沌》,但赠书时我有点忘乎所以了,没有注意到,一股脑地送出去了,现均下落不明,失去了珍贵的纪念。 历史对群体来讲,是经历;对个体来讲,是遗憾。 7/ 吃瓜群众 2016年的十大网络流行语中,有个“吃瓜群众”,意思是指“不发言只彩香港马会开奖结果,33385夜明珠开奖时间,无声无息的动物,天线宝宝高手心水论坛,香港马会六合结果围观”的普通网民。在《基本法》的制定过程中,我的角色定位基本上属于“吃瓜群众”。 这不是自谦,也不是自卑。在六人中,我年龄最小,而且更重要的是我是唯一一个非管理专业的,从本科到博士拿的都是经济学学位,一个没学过且不懂管理的人,能够成为华为的管理顾问,不是奇迹,也是“奇葩”。之所以能够忝列“人大六君子”其中,全依仗几位兄长的提携与厚爱,当然也有点个人因素,就是命好。而且,在《基本法》制定的初期,我出国访问一年,并没有全程参与。 从另一个角度看,《华为公司基本法》也是集体的智慧,不是专家组的《基本法》,不是任正非的《基本法》,是华为公司的《基本法》。当年,我曾在相关文章中,提出一个命题:是谁创造了历史?是英雄,还是群众?现今看来,这个带有典型一分为二的命题有了答案:这就是英雄带领群众创造了历史,《基本法》也如此!没有任正非,就没有华为,没有华为,彩香港马会开奖结果,33385夜明珠开奖时间,无声无息的动物,天线宝宝高手心水论坛,香港马会六合结果也就没有专家组,也就没有《基本法》。 这就是历史的逻辑,历史就这样偶然,又这样必然。 有人认为,《基本法》是任正非思想的系统集成;也有人认为,《基本法》是人大专家组为华为量身定制的企业文化与经营管理政策文本。两种观点皆有道理,角度不同,观点与结论相去甚远。但有一点是肯定的,这就是任正非作为编写《基本法》的发起者,没有他的高瞻远瞩,没有他对专家组的信任与激励,何来《基本法》?如果有,可能也不会出现在20世纪的90年代末。任正非同时又是《基本法》思想的贡献者,《基本法》中有许多条款的语言风格不统一,那些稍显突兀的话就是典型的任氏语言。 图为基本法六君子聚首,(由左到右)包政、杨杜、黄卫伟、彭剑锋、孙健敏、吴春波。摄于2016年1月2日。 图为基本法六君子聚首,(由左到右)包政、杨杜、黄卫伟、彭剑锋、孙健敏、吴春波。摄于2016年1月2日。 回想起来,我与《基本法》相关彩香港马会开奖结果,33385夜明珠开奖时间,无声无息的动物,天线宝宝高手心水论坛,香港马会六合结果联的仅有四篇文章。 《由鞍钢宪法所想到的》,写于1996年3月31日国外访问期间,发表于1996年5月2日的第 28期《华为人》报。据说,此文对尚未走出混沌的《基本法》起草工作有一定的启发。 《相互的承诺,共同的契约——我读〈基本法〉》写于1998年初,近万字,是《基本法》的读后感。主要探讨了《基本法》是什么,《基本法》不是什么和为什么要制定《基本法》等三个问题。 《为华为公司设计未来——公司总裁任正非谈〈华为公司基本法〉》,整理于1998年8月,两万余字。本文分专题整理了任正非在有关会议讲话及与起草小组的谈话,从中可以了解任正非决定编写《基本法》的思想轨迹。该文收入《走出混沌》一书。 《全力创造价值,科学评价价值,合理分配价值——〈华为公司基本法辅导报告之二〉》,写于1997年3月,全文22 000余字,曾全文刊载于《华为人》报1997年5月18日第 51期。这是按照任正非“在《基本法》试行期间我们还要再产生一大批辅导报告”的要求,撰写的《基本法》辅导报告,主要涉及人力资源管理部分的内容。成文后,依据此文,华为还专门做了一次辅导报告会(《华为顾问的枪林弹雨》一文有彩香港马会开奖结果,33385夜明珠开奖时间,无声无息的动物,天线宝宝高手心水论坛,香港马会六合结果详述)。 今天读起此文,既为其中某些幼稚词句与观点感到羞愧——当年是如此青涩;又为自己能够写出如此好的文章自豪——当年是如此厉害。在学术圈,有“代表作”之词,窃认为,这篇文章可以称得上我的代表作,加个“唯一”也无不可。人生只为一件大事来,千古流传的歌才是好歌(任正非语)。虽然我深知拙文达不到如此境界,但自我激励一下,自我感动一下,总不是坏事。 此文的价值在于:在理论层面,文章把现代人力资源管理体系的基本框架归结为价值创彩香港马会开奖结果,33385夜明珠开奖时间,无声无息的动物,天线宝宝高手心水论坛,香港马会六合结果造、价值评价和价值分配三个体系,而三个体系的相互连接及相互驱动,构成了“人力资源管理价值链”体系,从而修正了把现代人力资源管理分割为选、育、用、留四个功能模块的传统的经典理论。“六君子”中的著名教授著文称之为以我命名的模型,实不敢当,老兄抬爱了,过奖了。 在实践层面,文章认为华为未来的人力资源管理应该依据价值创造、价值评价和价值分配的体系构建,并使这一体系实现全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值的目标,从而